同社は従業員に市場競争力のある給与を提供し、完全な給与調整メカニズムとインセンティブ政策を確立し、対応するエンジニア昇進システム、技術者昇進システム、さまざまなポジションの人材に対する管理および専門人材昇進システムを確立しています。

1、新入社員は会社で正式に採用すると、養老、医療、失業、計画出産、労災という5つの保険を購入することができます。
2、新入社員は、会社で正式に採用すると、積立金を買うことができます。

1、無料でサービス（朝、中、夜3食）を無料で提供し、休日と同様に無料で提供する。
2、無料で宿泊（内にシングルベッド、無料wifi、エアコン、給湯器、独立トイレ）、寮の割り当て方式：一般社員4人の寮、管理人員2人。

1、毎月誕生日の従業員に誕生日商品券を贈呈。
2、端午節、中秋節、その他のお祭りの際にホリデー特典を提供します。
3、年末に年末賞を支給する。
4、会社は毎月豊富な娯楽活動（卵を投げ、卓球、バスケットボール、バドミントンの試合など）を組織します。
5、毎年優秀な社員に表彰して旅行する