회사는 직원들에게 시장 경쟁력 있는 급여를 제공하고, 완전한 급여 조정 메커니즘과 인센티브 정책을 수립하고, 상응하는 엔지니어 승진 시스템, 기술자 승진 시스템, 다양한 직위에 있는 인재를 위한 관리 및 전문 인재 승진 시스템을 구축했습니다.

1、새 직원들이 정식으로 채용할 때, 양로, 의료, 실업, 계획, 출산, 공상, 이 5 개 보험을 구매할 수 있다.
2、신입 사원은 회사가 정식으로 채용되면, 공적금을 구매할 수 있다.

1、작업식 무료 제공 (아침, 중, 세 끼, 세 끼), 휴일 도 무료 제공 했 다.
2、공짜 제공 숙박 (1 인용 침대, 무료 wifi, 에어컨, 온수기, 독립 화장실), 기숙사 분배 방식: 일반 직원 4 인간 기숙사, 관리자 2 인간.

1, 매월 생일이 있는 임직원에게 생일상품권을 지급하고 있습니다.
2. 단오절, 중추절 등 명절 기간에는 명절 혜택을 제공합니다.
3. 매년 연말에는 연말상을 발급한다.
4, 회사가 매월 풍부한 오락 활동 (알라알, 탁구, 농구, 배드민턴 경기 등).
5, 매년 우수 직원 표창 및 조직 조직